Hoch gesteckte Ziele? Nur das Ergebnis zählt

Sie tun eine Menge für Ihre Talente? State of the Art-Entwicklungsmaßnahmen, fundierte Instrumente, gut strukturierter Prozess, hohes Involvement der Führungskräfte? Aber es läuft dennoch nicht rund? Die KPIs werden nicht erreicht, die Mitarbeiter sind unzufrieden bezüglich ihrer Entwicklungschancen …?

 

Was läuft schief? Wir finden gemeinsam heraus, was zu tun ist!

Die Analyse erfolgt unternehmensspezifisch nach den Leitlinien des Talent Management White Paper, des strategischen Reviews und des Quick Scans.

 

Dabei ist der Blick von außen extrem hilfreich: Meine langjährige Talent Management Praxis in einem globalen Technologieunternehmen ist Garant dafür, dass ich die Finger in die Wunde lege. Aber keine Sorge: Ich habe die richtige Salbe – auch für Sie.