Zukunftslabor: 8 Wochen Live- und Online-Gruppencoaching

Die Unternehmen denken bei Zukunftslaboren meist "an sich selbst" - das heißt, wie verändern sich Geschäftsmodelle, welche innovativen Technologien können wir in neue Produkte und Dienstleistungen umsetzen, welche Herausforderungen und Chancen sind in unserem politischen und wirtschaftlichen Umfeld erkennbar. Wie reagieren wir darauf frühzeitig?

Schön und gut. 

Eine der wichtigsten Herausforderungen der nächsten 5 bis 10 Jahre sind die Konsequenzen des demographischen Wandels. Menschen werden sich das Beste aus verschiedenen Job-Angeboten verschiedener Unternehmen auswählen. Sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln, steht bei den Meisten ganz oben auf der Agenda. Damit sind nicht mehr nur die berufliche Karriere, Weiterbildungsangebote oder finanzielle Zusatzleistungen gemeint.

Wenn Sie Ihre Mitarbeitenden langfristig binden wollen, dann helfen Sie ihnen doch dabei, ihr Leben aktiv und selbst bestimmt zu gestalten. 

Je mehr wir Selbstorganisation fördern, flache Hierarchien etablieren, eine Kultur der Innovation und Entwicklung initiieren, umso mehr brauchen wir auch entsprechende Entwicklungsangebote.

Ein solches Programm, ist mein Zukunftslabor. Die Teilnehmendengruppe entwickelt auf Basis des Design Thinking-Ansatzes ihren jeweils individuellen Lebensentwurf und testet hierfür verschiedene Prototypen.

Nach dem Programm ist jede:r Teilnehmende klar darüber, was er/ sie will und hat viele Fragen oder Anforderungen an Sie als Führungskraft.

Wenn Sie sich für die Umsetzung dieses Programms in Ihrem Betrieb entscheiden, unterstütze ich Geschäftsführung und Führungskräfte dabei, diesen Entwicklungsprozess auf Augenhöhe zu begleiten.

Eines meiner Angebote "Meisterhafte Entwicklungsgespräche führen" bereitet bereits bestens darauf vor. In Beratungsworkshops entwickele ich gemeinsam mit Ihnen mögliche Maßnahmen der Personalentwicklung, die ideal für Ihre "Life Designer" passen.

Nein, Sie wissen nicht genau, was beim Zukunftslabor herauskommt!

Werden alle Mitarbeitenden kündigen, weil sie erkennen, dass es in diesem Betrieb für sie nicht weiter geht?

Wohl kaum. Dennoch werden Sie einige Überraschungen erleben. Ihre Flexibilität ist gefragt. Erwarten Sie keine Dankbarkeit, sondern setzen Sie sich mit den Erwartungen auseinander.

Sprechen Sie Klartext: Was geht und was nicht. Oder geht doch mehr, als Sie bisher immer behauptet haben... (Stichwort Homeoffice usw.)?

Macht Ihnen das Angst? Dann buchen Sie doch erst einmal für Ihre Führungskräfte das Zukunftslabor. Dann wissen Sie, was dort passiert und welche erfüllenden und zielklärenden Momente auf Ihre Mitarbeitenden warten. 

Hand aufs Herz: Ist das gerade Ihre Situation?

• Sie müssen im Parcours Ihres Lebens einen gewaltigen Sprung wagen?
  
• Sie sind gezwungen, die Gangart zu wechseln?
• Sie sind seit längerem unzufrieden, kommen aber nicht aus den Hufen?
• Kurz: Sie fragen sich „Wie weiter?!“

Dann sind Sie hier richtig! Das Leben ist ein Marathon mit manchen Zwischensprints. Deshalb brauchen wir Durchhaltevermögen, Energie und Selbstmotivation, um ein erfülltes Leben zu führen. 

Finden Sie heraus, was das richtige Leben für Sie ist – und wie Sie es erreichen. Im Zukunftslabor bauen Sie Prototypen Ihres Lieblingslebens, testen sie und entscheiden. Ein Ergebnis steht schon vorher fest: Sie werden Ihr Wunschleben finden und verfolgen. Also: Hüh!

Mit Ihrem Besuch im Zukunftslabor kommen Sie sich selbst auf die Schliche: Sie werden Ihren besten Lebensentwurf finden. Das heißt, Sie haben die Chance auf ein Leben nach Ihrem Geschmack. Was immer das   für Sie persönlich bedeutet:

• Gas geben, Ihren Zielen näherkommen und Spaß am Erfolg haben
• die Welt retten oder zu einem besseren Ort machen
• Ihre Familie und liebe Freunde zum Lebensmittelpunkt machen
• Zeit für Ihre Hobbies haben
• Anerkennung im Beruf oder im privaten Umfeld ernten
• auf Ihre Kompetenzen vertrauen
• Schicksalsschläge oder Schwierigkeiten mental, finanziell und gesundheitlich wegstecken
• Unterstützung erfahren von Ihren Liebsten

Am besten ist natürlich, Sie vergaloppieren sich gar nicht erst! Deshalb sind Versuchsanordnungen die perfekte Lösung: Im Zukunftslabor bauen Sie unter meiner Anleitung „Prototypen“ Ihres Wunschlebens – und testen diese. Ich garantiere Ihnen: Sie erhalten Antworten, die Sie weiterbringen. Denn jede Erkenntnis bedeutet mehr Klarheit. 

Mein interaktives Gruppencoaching-Programm ist eine Entwicklung aus drei Konzepten: 

Im Zukunftslabor stecken 30 Jahre Berufserfahrung. 20 davon habe ich in internationalen Unternehmen gesammelt: im Personalwesen, als Beraterin, Trainerin und Coach. Hunderte Entwicklungsgespräche mit Manager*innen und Mitarbeiter*innen ergaben ein eindeutiges Bild: Es geht nie nur um den nächsten Job!

Auch deshalb arbeite ich seit 2012 unter dem Label „Design.YOUR.Future“ als freiberufliche Psychologin mit eigener Praxis in Hamburg. Der Name ist Programm: Ich unterstütze angestellte Berufstätige dabei, Freiräume für selbstbestimmtes Job- und Life Design auszuloten und für sich zu nutzen.

Es kann sein, dass das Zukunftslabor nicht das Richtige für Sie ist. Bei diesen drei Szenarien überdenken Sie bitte Ihre Teilnahme oder besprechen sich vorab mit mir, damit Ihre Erwartungen erfüllt werden:

1 – Sie suchen – schnellstmöglich – einen neuen Job - in einem anderen Unternehmen.

Für Sie ist ein klassisches 1:1-Job-Coaching das Richtige, denn im Zukunftslabor geht es eher um berufliche Neuorientierung, eine veränderte Lebensgestaltung und um Job Crafting innerhalb Ihres jetzigen Unternehmens. Sprechen Sie mich trotzdem an – ich helfe Ihnen gern weiter!

2 – Sie stecken mitten im Stresstunnel

Egal, ob berufliches Projekt, neue Position, Hausbau, Umzug oder Familiengründung. Maximal gestresst ist keine gute Voraussetzung für das Zukunftslabor. Fokussieren Sie Ihre Energie auf das, was gerade zu tun ist und notieren Sie sich das Zukunftslabor für die Zeit danach, sobald wieder Licht am Ende des Tunnels zu sehen ist.

3 – Sie befinden sich aktuell in Psychotherapie.

 Im Zukunftslabor werden wir wohlwollend und wertschätzend Tacheles reden. Dafür ist eine normale psychische Stabilität Voraussetzung. Stimmen Sie sich mit Ihrem Psychotherapeuten ab.

Vereinbaren Sie einen Gesprächstermin mit mir, dann wissen Sie genau, ob mein Zukunftslabor das ist, was Sie jetzt brauchen! Hauptsache, Sie tun´s!

Dann informieren Sie noch heute Ihre/n Vorgesetzte/-n bzw. Ihre Personalabteilung. Los geht´s Ich freue mich auf Sie!

Ich freue mich auf Sie! Herzlichst Ihre Sabine Reimers