Change · 18. August 2022
Der lange Weg vom offenen Geschäftsklub zum Karriere-Ökosystem. Mit einer einfachen e-mail werden die Moderatoren von Xing-Gruppen über eine wichtige Änderung informiert. Ich ziehe ein Resüme über die Entwicklung und frage, ob Xing für Unternehmen noch attraktiv bleiben kann.
Community · 02. Juni 2021
30 Jahre Diplom in Psychologie - ich ziehe mein persönliches Resümee aus 30 Jahren Wirtschaftspsychologie. Ich freue mich auf die Zukunft mit Ihnen!
Change · 03. Mai 2021
Kritische Würdigung der aktuellen Errungenschaften der Digitalisierung im Bereich Lernen. Ich plädiere für Bescheidenheit der Innovationsgurus beim nächsten heißen Sch... Der Beginn des Innovationszyklus ist nur was für Leute, die Technik per se genial finden, also Innovatoren und Early Adopters. Wir Anderen warten einfach noch ein bisschen ab, bevor wir uns in ein autonom fahrendes Auto setzen, unsere Daten an xyz senden. Das Prinzip beim Tango bleibt - Zwei Schritte vor - einer zurück.
Archiv · 18. Dezember 2020
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Selbstgesteuertes Lernen wird derzeit als die Schlüsselkompetenz für Mitarbeiter/-innen betrachtet. Viele Unternehmen streben eine Lernkultur an, die stärker auf die Selbstverantwortung der Lernenden setzt. Aber was genau heißt das eigentlich? Das stelle ich zusammen mit Eva Biesel in dieser offenen online-Veranstaltungsreihe des Lernplattform-Anbieters Vitero vor und diskutiere die Konsequenzen.
Archiv · 16. September 2020
Change ist Lernen - Lernen ist Veränderung - ja klar! Die beteiligten Gefühle in Veränderungsprozessen - auch beim Lernen?! Das war meine persönliche Erkenntnis! In der Arbeitsgruppe der CLC wurde aus und für Change Begleiter diese Veränderungskurve mal unter die Lupe genommen - Was sind das für emotionale Reaktionen, welche Auslöser, Erscheinungsformen kennen wir. Welchen Umgang und Methoden können wir Change Begleitern an die Hand geben. Kommen Sie in die interaktive Session auf dem Barcamp!
Change · 07. September 2020
Speed Coaching - zeitbeschränktes Coaching - wird oft falsch verstanden. Nicht Geschwindigkeit, sondern Fokus ist der Kernvorteil von 30 Minuten Qualitätszeit mit einem professionellen Business Coach. Also "Slow Coaching", weil wir uns auf den einen wichtigen Aspekt fokussieren und diesen ganz genau in aller notwendigen Ruhe bearbeiten. Ich erläutere die wesentlichen wertschöpfenden Elemente im Speed Coaching.
Change · 27. Mai 2020
Wie haben die virtuellen Meetings der letzten 10 Wochen unsere Sicht auf Präsenztreffen verändert? Ein persönliches Resüme und Entschlossenheit pro Digitalisierung - oder doch nicht?!